办公室轮番请奶茶变“KPI” 职场社交新承担

　　办公室轮番请奶茶变“KPI” 职场社交新承担！每全国战书三点，办公室里总会响起“喝奶茶吗”的问候，打开外卖软件，部分群里早已有人分享好点单链接。数据显示，2023年夏日奶茶订单量同比增加34%，职场奶茶社交正从偶尔的分享行为，演变成商定俗成的“轮番制”。新人入职要请“破冰奶茶”，项目竣事要喝“庆贺奶茶”，以至连迟到、犯错都成了“请奶茶赔罪”的来由。这种看似轻松的“奶茶社交”正悄然同化为职场人难以的法则——喝的不是奶茶，而是情面债。对于月薪3000元的职场人来说，一杯奶茶的价钱正在15-30元之间，看似不多，按照部分10人轮番请客的频次计较，每月至多会发生400-600元的奶茶开销，这占了工资的五分之一。如斯算来，工资还没捂热乎，就有不少进了奶茶店老板的口袋。而持久摄入高糖饮品，也让不少职场人正在体检时看到脂肪肝、血糖升高档问题，不得不花钱治病。这就像是掉进了一个“喝奶茶续命 - 花钱治病”的怪圈，一边为了工做压力靠奶茶“回血”，一边又要为健康买单，两端都正在烧钱，钱包和身体都。一位正在互联网公司上班的员工无法透露：“工资没涨，奶茶费却从每月200涨到500，只能本人从伙食费里抠，日子过得紧巴巴。”退职场，不合群似乎成了一种“原罪”，而参取奶茶局变成了融入集体的“入场券”。如果不参取，就很容易被贴上“不合群”“难相处”的标签，后续还可能影响工做。有网友分享过本人的履历，由于和同事拼单奶茶，后来就被解除正在项目会商之外，一些主要消息也收不到，工做开展变得坚苦沉沉；还有人正在带领请客时没点奶茶，搞得本人心里七上八下，担忧影响职业成长。喝吧，本人的健康和经济准绳，身体和钱包都；不喝吧，又怕被孤立，影响职场关系，将来晋升之也可能受阻。本来用来放松的奶茶就如许变成了权衡职场社交的“查核目标”，喝得累又无法。